Συχνές Ερωτήσεις - ΤΕΑ Εθνικής Τράπεζας

Στην ασφάλιση του ΤΕΑ-ΕΤΕ μπορούν να υπαχθούν όλοι όσοι παρέχουν τις υπηρεσίες τους στην Εθνική Τράπεζα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης ή ως δικηγόροι με σχέση έμμισθης εντολής.

Οι ασφαλισμένοι στο ΤΑΠΕΤΕ κατά την ημερομηνία μετατροπής του ΤΑΠΕΤΕ σε ΤΕΑ-ΕΤΕ, 16.3.2026, αποκτούν την ιδιότητα του μέλους του ΤΕΑ-ΕΤΕ και υπάγονται στο Πρόγραμμα προκαθορισμένων παροχών και στο Πρόγραμμα προκαθορισμένων εισφορών αυτού αυτοδίκαια (χωρίς να χρειάζεται να κάνουμε κάποια ενέργεια) από την παραπάνω ημερομηνία.

Για το προσωπικό της Εθνικής Τράπεζας που δεν ήταν ασφαλισμένο στο ΤΑΠΕΤΕ καθώς και για τους συναδέλφους που προσλαμβάνονται από 16.3.2026 και μετά θα ακολουθήσουν αναλυτικές πληροφορίες το επόμενο διάστημα.

Η εισφορά μας ως μέλη προβλέπεται μόνον στο Πρόγραμμα προκαθορισμένων εισφορών και είναι προαιρετική, δηλαδή μπορούμε να επιλέξουμε αν και πόσο θα συνεισφέρουμε, ειδικότερα:

• από 0% έως 18% για τους υπόλοιπους εργαζόμενους (Β’ κατηγορία)
• από 0% έως 15% τα μέλη της ανώτατης διοίκησης και τους προϊσταμένους διευθύνσεων (Α’ κατηγορία)

Η Τράπεζα από τη μεριά της καλύπτει πλήρως το Πρόγραμμα Προκαθορισμένων Παροχών.

Επιπλέον καταβάλλει τακτική μηνιαία εισφορά στο Πρόγραμμα Προκαθορισμένων Εισφορών:

• 2% (για την Β’ κατηγορία) και
• 5% (για τη Α’ κατηγορία)

Οι εισφορές (μέλους και της Τράπεζας) υπολογίζονται στις μικτές μηνιαίες τακτικές αποδοχές και καταβάλλονται 14 φορές τον χρόνο (μαζί με δώρα Πάσχα - Χριστουγέννων και επίδομα άδειας).

Επιπλέον, έχουμε τη δυνατότητα για καταβολή έκτακτων εισφορών, με το συνολικό ετήσιο ποσό εισφορών (μέλους και της Τράπεζας) να μην ξεπερνά το 20% των φορολογητέων αποδοχών μας.

Ναι, υπάρχει η δυνατότητα να αλλάξω το ποσοστό της εθελοντικής εισφοράς έως δύο φορές μέσα στο έτος. Συγκεκριμένα:

• Για αιτήσεις που θα υποβληθούν από 1 Ιανουαρίου έως 30 Ιουνίου, η αλλαγή εφαρμόζεται τον Ιούλιο.
• Για αιτήσεις που θα υποβληθούν από 1 Ιουλίου έως 31 Δεκεμβρίου, η αλλαγή εφαρμόζεται τον ερχόμενο Ιανουάριο.

Δικαιούμαστε την καταβολή της εφάπαξ παροχής εφόσον ισχύει μία από τις παρακάτω προϋποθέσεις:

Για όσους έχουμε υπαχθεί στο ΤΑΠΕΤΕ πριν τις 20.12.2023:

• Αποχώρηση με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης
• Αποχώρηση λόγω μόνιμης (πλήρους ή μερικής) ανικανότητας με τουλάχιστον 5 έτη ασφάλισης
• Σε περίπτωση θανάτου, με τουλάχιστον 2 έτη ασφάλισης

Για όσους έχουμε υπαχθεί στο ΤΑΠΕΤΕ από 20.12.2023 και εφεξής στο ΤΕΑ-ΕΤΕ:

• Αποχώρηση και συνταξιοδότηση από τον κύριο φορέα ασφάλισης
• Αποχώρηση στην ηλικία των 62 ετών (ανεξάρτητα από τα έτη ασφάλισης)
• Αποχώρηση στην ηλικία των 55 ετών με τουλάχιστον 20 έτη ασφάλισης
• Αποχώρηση στην ηλικία των 55 ετών με έγγραφη συμφωνία λύσης της εργασιακής σχέσης
• Λύση της εργασιακής σχέσης χωρίς τη βούληση του εργαζομένου

Για όσους θα ενταχθούν στο ΤΕΑ-ΕΤΕ από 16.3.2026 και μετά ως νέα μέλη, δικαιούνται την καταβολή της εφάπαξ παροχής μόνον από το Πρόγραμμα προκαθορισμένων εισφορών με τις ίδιες προϋποθέσεις όπως στην 2η περίπτωση παραπάνω.

Σε όλες τις ως άνω περιπτώσεις, για τη συμπλήρωση του χρόνου ασφάλισης που απαιτείται προκειμένου να συντρέχουν οι προϋποθέσεις λήψης παροχής λαμβάνεται υπόψη τόσο ο χρόνος ασφάλισης στο ΤΑΠΕΤΕ, όσο και ο χρόνος κατά τον οποίο έχουν καταβληθεί εισφορές στο Πρόγραμμα προκαθορισμένων εισφορών.

Στο ΤΕΑ-ΕΤΕ λειτουργούν δύο Προγράμματα συνταξιοδοτικών παροχών, με οικονομική αυτοτέλεια:

Α. Το Πρόγραμμα προκαθορισμένων παροχών

Έχει ως σκοπό τη διασφάλιση των συσσωρευμένων δικαιωμάτων των ασφαλισμένων και δικαιούχων παροχών του ΤΑΠΕΤΕ με την καταβολή παροχής που αντιστοιχεί στο χρόνο ασφάλισης τους στο ΤΑΠΕΤΕ ως 31.12.2024.

Υπολογίζεται βάσει των μικτών αποδοχών τους κατά τον 12.2024, ως ορίζονται στο άρθρο 44 του Καταστατικού του ΤΕΑ-ΕΤΕ και με το ποσοστό αναπλήρωσης που ίσχυε στο ΤΑΠΕΤΕ την 31.12.2024:

• 58,53% για τους υπαχθέντες στην κοινωνική ασφάλιση πριν την 1.1.1993,
• 65% για τους υπαχθέντες στην κοινωνική ασφάλιση μετά την 1.1.1993 και
• 70% για όσους ασφαλίστηκαν στο ΤΑΠΕΤΕ από 16.12.2013 και εξής.

Στο Πρόγραμμα αυτό υπάγονται τα μέλη του ΤΕΑ-ΕΤΕ που ήταν ασφαλισμένα στο ΤΑΠΕΤΕ κατά την 16.3.2026, ημερομηνία μετατροπής του ΤΑΠΕΤΕ σε ΤΕΑ-ΕΤΕ.

Το ΤΕΑ-ΕΤΕ διά του Προγράμματος προκαθορισμένων παροχών αποτελεί καθολικό διάδοχο του ΤΑΠΕΤΕ. Στο Πρόγραμμα προκαθορισμένων παροχών δεν καταβάλλονται εισφορές εργαζόμενου. Το Πρόγραμμα αυτό χρηματοδοτείται εξ ολοκλήρου από την Εθνική Τράπεζα, η οποία εγγυάται τη βιωσιμότητα του και την καταβολή των παροχών του.

Β. Το Πρόγραμμα προκαθορισμένων εισφορών

Στο Πρόγραμμα αυτό υπάγονται όλα τα μέλη του ΤΕΑ-ΕΤΕ, είτε ήταν ασφαλισμένα στο ΤΑΠΕΤΕ, είτε όχι. Για κάθε μέλος του ΤΕΑ-ΕΤΕ τηρείται Ατομικός Λογαριασμός.

Στον Λογαριασμό αυτό καταβάλλεται

• α) υποχρεωτική τακτική εισφορά της Τράπεζας,
• β) προαιρετική τακτική εισφορά του μέλους.

Το ποσό που συγκεντρώνεται στον Ατομικό Λογαριασμό του μέλους επενδύεται μέχρι την ημέρα καταβολής της παροχής.

Κάθε μέλος δικαιούται εφάπαξ παροχή από το Πρόγραμμα προκαθορισμένων εισφορών, ίση με το κεφάλαιο που έχει σωρευτεί στον Ατομικό Λογαριασμό του από τις καταβληθείσες εισφορές και τις καθαρές αποδόσεις των επενδύσεων έως την ημέρα καταβολής της παροχής. Δεν παρέχεται κανενός είδους εγγύηση ως προς το ύψος των παροχών του Προγράμματος αυτού.

Σε περίπτωση θανάτου μέλους, η εφάπαξ παροχή (τόσο από το Πρόγραμμα Προκαθορισμένων Παροχών όσο και από το Πρόγραμμα Προκαθορισμένων Εισφορών) καταβάλλεται ως εξής:

• Στον δικαιούχο ή στους δικαιούχους που έχει ορίσει το μέλος με έγγραφη δήλωσή του προς το Δ.Σ. του Ταμείου.
  • Αν έχουν οριστεί περισσότεροι του ενός χωρίς καθορισμό ποσοστών, η παροχή κατανέμεται ισόποσα.
  • Αν κάποιος δικαιούχος έχει αποβιώσει πριν από το μέλος, το μερίδιό του κατανέμεται στους υπόλοιπους, εκτός αν έχει οριστεί διαφορετικά.
• Αν δεν έχει οριστεί δικαιούχος, η παροχή καταβάλλεται στους νόμιμους κληρονόμους, σύμφωνα με τα ποσοστά που προβλέπει η ελληνική νομοθεσία

Ο τρόπος και ο χρόνος υποβολής της δήλωσης δικαιούχου καθορίζονται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Ταμείου.

H επενδυτική πολιτική καθορίζεται με βάση τον επενδυτικό κανονισμό του ΤΕΑ.

Την υλοποίηση της επενδυτικής στρατηγικής έχει αναλάβει διαχειριστής επενδύσεων, σύμφωνα με τις Αρχές της Συντηρητικής Διαχείρισης και της Διασποράς, ώστε να επιτυγχάνεται η ελαχιστοποίηση των επενδυτικών κινδύνων.

Το ΤΕΑ υπόκειται σε αυστηρή εποπτεία από την Διεύθυνση Εποπτείας Επαγγελματικής και Ιδιωτικής Ασφάλισης (ΔΕΕΙΑ) της Τράπεζας και ελέγχεται από εσωτερικούς και εξωτερικούς ελεγκτές.

Η δήλωση μεταβολής στοιχείων γίνεται με την υποβολή της σχετικής αίτησης ηλεκτρονικά στην πλατφόρμα διαχείρισης του ΤΕΑ.

Στο επόμενο διάστημα θα μπορώ να παρακολουθώ τον ατομικό μου λογαριασμό με προσωπικούς κωδικούς.

Η εργοδότρια εταιρεία, τα στελέχη του ΤΕΑ-ΕΤΕ και οι εξωτερικοί του συνεργάτες (Aon Solutions) έχουν πρόσβαση στα προσωπικά στοιχεία που θα δηλώσω στο ΤΕΑ-ΕΤΕ.

Ναι, μέχρι το 50% της αξίας του Ατομικού Λογαριασμού, υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στο Καταστατικό.

Το δικαίωμα όμως αυτό έχουν μόνον:

• α) τα μέλη του ΤΕΑ-ΕΤΕ που δεν ήταν ασφαλισμένα στο ΤΑΠΕΤΕ κατά την 16.3.2026, ημερομηνία μετατροπής του ΤΑΠΕΤΕ σε ΤΕΑ-ΕΤΕ και
• β) τα μέλη του ΤΕΑ-ΕΤΕ που ήταν ασφαλισμένα στο ΤΑΠΕΤΕ κατά την 16.3.2026, ημερομηνία μετατροπής του ΤΑΠΕΤΕ σε ΤΕΑ-ΕΤΕ, εφόσον έχουν υπαχθεί στην ασφάλιση του ΤΑΠΕΤΕ από την 20.12.2023 και εφεξής.

Δεν προβλέπεται. Το δικαίωμα για παροχή από το ΤΑΠΕΤΕ μεταφέρεται στο ΤΕΑ-ΕΤΕ ως καθολικός διάδοχος.

Εφάπαξ παροχή θα λάβουμε από το ΤΕΑ-ΕΤΕ, όταν συντρέξουν οι προϋποθέσεις λήψης εφάπαξ παροχής που προβλέπονται από το Καταστατικό του ΤΕΑ-ΕΤΕ

Σε περίπτωση αποχώρησης, ισχύουν τα εξής:

Εισφορές εργαζομένου:

Λαμβάνουμε το 100% των εισφορών που έχουμε καταβάλει (τακτικών και έκτακτων), μαζί με τις αντίστοιχες αποδόσεις.

Εργοδοτικές εργαζομένου:

Το ποσοστό που λαμβάνουμε εξαρτάται από τον χρόνο συμμετοχής μας στο πρόγραμμα:

• Λιγότερο από 1 έτος ασφάλισης: 0%
• Από 1 έτος και πάνω: 100%

Αν κατά την αποχώρησή μας έχουμε ήδη θεμελιώσει δικαίωμα εφάπαξ παροχής, τότε λαμβάνουμε το 100% των εργοδοτικών εισφορών από το Πρόγραμμα προκαθορισμένων εισφορών.

Επιπλέον, σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης πριν συμπληρώσουμε 1 έτος ασφάλισης (και όχι λόγω λύσης της εργασιακής σχέσης), θα λάβουμε από το Πρόγραμμα προκαθορισμένων εισφορών το μικρότερο ποσό μεταξύ της ονομαστικής αξίας των εισφορών μας και της σωρευμένης αξίας των επενδύσεων των καταβληθεισών εισφορών του.

Οι εισφορές από το ΤΑΠΕΤΕ θα καταβληθούν μόνο σε περίπτωση αποχώρησης και πιο συγκεκριμένα:

Για όσους έχουμε υπαχθεί στο ΤΑΠΕΤΕ πριν τις 20.12.2023 δικαιούμαστε:

• α) από το Πρόγραμμα προκαθορισμένων παροχών: την επιστροφή των εισφορών που έχουν καταβληθεί στο ΤΑΠΕΤΕ ως την 31.12.2024, ακόμα και αν δεν έχουν συμπληρωθεί 3 χρόνια ασφάλισης και
• β) από το Πρόγραμμα προκαθορισμένων εισφορών: τις εισφορές που έχουν καταβληθεί στο ΤΑΠΕΤΕ από 1.1.2025 ως 16.3.2026, ημερομηνία μετατροπής του ΤΑΠΕΤΕ σε ΤΕΑ-ΕΤΕ (σωρευμένα δικαιώματα).

Ως σωρευμένα δικαιώματα νοούνται το κεφάλαιο που έχει σωρευτεί στον Ατομικό Λογαριασμό του μέλους από τις καταβληθείσες εισφορές και τις καθαρές αποδόσεις των επενδύσεων ως την ημέρα καταβολής της παροχής.

Για όσους έχουμε υπαχθεί στο ΤΑΠΕΤΕ από 20.12.2023 και εφεξής στο ΤΕΑ-ΕΤΕ, δικαιούμαστε:

• α) από το Πρόγραμμα προκαθορισμένων παροχών: την εφάπαξ παροχή, όπως υπολογίζεται βάσει του καταστατικού.
• β) από το Πρόγραμμα προκαθορισμένων εισφορών: τα σωρευμένα δικαιώματα μας, όπως ορίζονται στο καταστατικό.

Η καταβολή των παραπάνω παροχών πραγματοποιείται με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων λήψης παροχής από το αντίστοιχο Πρόγραμμα.